北京9月4日电 (孙丽萍 康锡雯)自9月1日起，北京市线下招聘会正式重启，在做好疫情防控工作的前提下，现场招聘会恢复举办。9月4日，重启现场招聘会后的第一场活动在昌平区举办。
上午不到九点，毕业生徐岳就已经来到昌平区人力资源公共服务中心大楼入口处等待入场。
受新冠肺炎疫情影响，他从位于江苏省无锡市的江南大学毕业后，一直使用各类APP参与线上招聘，线上沟通、线上面试，但线上交流的滞后性及部分信息不实的情况也使他寻找工作屡屡碰壁。
北京市重启线下招聘会后，听说昌平区人力资源公共服务中心要举办招聘会，徐岳一早便过来等待了，“我比较喜欢面对面沟通的形式，现场招聘的效率也会更高，终于把它盼来了。”
此次招聘会的举办旨在更好地发挥人力资源市场在“稳就业”“保就业”工作中的积极作用，在接到北京市人力社保局关于恢复举办现场招聘活动的通告后，昌平区人力资源公共服务中心立即在做好疫情防控工作的前提下积极筹备。
为了保障求职者及用人单位工作人员的安全健康，在举办前夕，昌平区人力资源公共服务中心便制定了招聘会疫情防控工作方案及应急预案，从入场管控、消毒清理、场内巡查等方面细致谋划。
佩戴口罩、测量体温、查验“健康宝”、实名登记……经历一系列程序后，徐岳和其他的求职者们顺利入场。为了减少人员聚集，招聘会现场人流量控制在60到70人之间。“这样的举措也能够使我们更加安心地应聘。”徐岳表示。
据了解，为避免人员聚集，此次招聘会只开放22个招聘展位，并在展位处设置了1米警示线。招聘会期间，工作人员在会场不间断流动巡查，提醒现场人员保持安全距离，减少逗留时间。同时，现场还配置废旧口罩垃圾桶、设置专人进行不间断消毒，实时保障场内人员安全。
在做好疫情常态化防控工作的前提下，解决求职者及用人单位的就业及用人需求也是昌平区人力资源公共服务中心的服务重点。据了解，参加此次招聘会的22个用人单位共提供237个就业岗位，招聘的单位涉及物业、科研、培训等多种类型，生产技工、网络运维、英语教师等职位应有尽有。
“很多普通工人没有网上投递简历的习惯，甚至不了解线上投递简历的渠道，受疫情影响，招聘渠道有限，这也直接造成了我们用人方面面临的问题。”前来招聘的北京海林节能科技股份有限公司人力工作人员赵丽芹说，现场招聘会能够帮助普通工人等群体解决就业困境，也能解决企业的岗位需求，在疫情常态化防控期间，现场招聘会的重启着实解决了企业招贤纳才面前的大难题，对企业来讲是场“及时雨”。
除了为求职者和用人单位搭建求职、用人的沟通渠道，昌平区人力资源公共服务中心现场还设置了灵活就业求职登记窗口、就业歧视投诉窗口及突发事件应急处理点。针对希望临时就业的求职人员，只需在“灵活就业求职登记”台登记，后续，昌平区人力资源公共服务中心工作人员将为他们匹配岗位，帮助其解决就业问题；而就业歧视投诉窗口的设置，则能够及时妥善处理、化解求职人员与用人单位之间的纠纷；突发事件应急处理点可以解决招聘会现场突发的各类问题，通过一系列服务，及时解决现场招聘会中可能出现的突发问题。
北京市昌平区人力资源公共服务中心就业服务科科长李娜介绍，结合当前疫情防控工作的要求，接下来，昌平区人力资源公共服务中心计划在做好防疫工作的前提下，计划每周二组织线上招聘会、每周五组织现场招聘会，将线上、线下招聘模式有机结合起来，为不同群体提供不同的求职渠道。同时，还将组织召开以灵活就业人员、失业登记人口、农村转移就业劳动力、回天地区等特殊群体为主题的多场专场招聘活动，充分满足不同群体的求职需求，持续提供有针对性的定性招聘服务。(完)
